Organisaties doen er verstandig aan om zoveel als mogelijk zelfstandig hun arbo- en verzuimbeleid op te zetten en uit te voeren. Daar waar het hen ontbreekt aan specifieke kennis, mogelijkheden of een combinatie daarvan, laten ze zich bijstaan door extern adviseurs.

Een organisatie kan pas maximaal presteren als werknemers en omstandigheden in optimale conditie zijn. Die conditie is geen doel op zich maar het startpunt van een voortdurend proces. Werkgevers die deze visie kunnen en dúrven vertalen naar strategisch beleid en operationele plannen zullen de positieve effecten hiervan ervaren in de vorm van meer gemotiveerde en tevreden medewerkers, een betere marktpositie en uiteindelijk een hoger rendement.